Juhile · tiimile · organisatsioonile
Juhtimine algab iseenda juhtimisest. Sellest, kui hästi tunned oma tugevusi ja mustreid, mõistad oma mõju teistele ning märkad, mis sinu meeskonnas toimub. Olen aastaid juhtinud tiime ja ehitanud ettevõtteid ning tean, et ka kõige tugevamad juhid vajavad vahel kohta, kus korraks peatuda, vaadata suuremat pilti ja arutada kellegagi, kes julgeb küsida ka neid küsimusi, mida iseendalt alati ei küsi. Aitan juhtidel ja tiimidel luua rohkem selgust, usaldust ja koostööd nii, et inimesed saaksid kasutada oma tugevusi ja liikuda koos ühise eesmärgi poole.
See, mis meeskonnas toimub, ei ole alati kohe nähtav. Pinged, vähene koostöö või motivatsiooni kadumine on sageli vaid see osa, mida me näeme. Nende taga võivad olla ebaselged ootused ja rollid, erinevad vajadused, rääkimata teemad või mustrid, mis on aja jooksul kujunenud.
Ma ei tule teie organisatsiooni valmis lahendusega. Alustame sellest, kus teie päriselt olete ja mida teie meeskond praegu vajab. Sealt saame valida ka sobiva viisi edasi töötamiseks. Olgu selleks juhi coaching, tiimi arengupäev, töötuba või pikem arenguteekond.
Koos vaatame nähtava käitumise taha ja uurime, mis teie meeskonnas tegelikult toimub. Mitte selleks, et leida, kes on süüdi või keda peaks muutma, vaid selleks, et inimesed mõistaksid paremini iseennast, üksteist ja oma mõju tervikule.
Juhi 1:1 coaching
Koht, kus saad juhina mõelda valjusti, vaadata olukordi erinevate nurkade alt ja teha teadlikumaid otsuseid. Coaching võib olla toeks, kui oled muutuste keskel, seisad keerulise otsuse ees, tahad areneda juhina või vajad lihtsalt neutraalset ja ausat mõttepartnerit.
Tiimi arengupäevad ja töötoad
Kui soovite võtta tiimiga aja maha ja keskenduda ühele olulisele teemale, loon teie vajadustest lähtuva töötoa või arengupäeva. Teemaks võib olla näiteks koostöö, usaldus, suhtlemine, rollid, väärtused, muutused, meeskonna tugevused või ühine suund.
Juhtkonna mõttepaus
Võimalus astuda korraks igapäevasest operatiivjuhtimisest välja ja vaadata koos suuremat pilti. Võtame fookusesse selle, mis vajab praegu tähelepanu, ning loome ruumi ausaks aruteluks, uuteks vaatenurkadeks ja selgemateks järgmisteks sammudeks.
Olen üle 15 aasta juhtinud meeskondi ja 8 aastat ehitanud ettevõtteid. Tean, mida tähendab vastutada tulemuste ja inimeste eest, teha keerulisi otsuseid ning olla see, kelle poole vaadatakse siis, kui vastuseid veel ei ole.
Olen kogenud ka seda, mis juhtub siis, kui vastutus, tempo ja pidev edasi liikumine viivad lõpuks läbipõlemiseni. See kogemus õpetas mulle, et hea juhtimine ei tähenda ainult seda, kuidas juhime teisi. Sama oluline on osata märgata ja juhtida iseennast.
Täna ühendan selle kogemuse coachingu, psühholoogia ja süsteemse vaatega. Ma ei vaata juhti ainult tema rolli kaudu, vaid inimesena, kelle otsused, suhted ja eneseteadlikkus mõjutavad kogu meeskonda.
Ma ei tule sulle õpetama, kuidas olla hea juht. Olen sulle mõttepartner, kes aitab näha selgemalt, küsib ka ebamugavaid küsimusi ja julgeb vajadusel peegeldada seda, mida sa ise veel ei märka.
300+
coachingu sessiooni
15+
aastat juhtimiskogemust
8+
aastat ettevõtlust
Juba peale esimest kohtumist tundsin suuremat enesekindlust, rohkem selgust ja õppisin enam usaldama oma sisetunnet.
Tiiaga coaching avas silmad mu isikliku potentsiaali, jõu ja tugevuse osas.
Tiiaga Coaching muutis oluliselt mu karjäärivalikuid.
Tiia coaching on olnud suurepärane kogemus.
Esimene kohtumine on alati tasuta. Võta hetk, et astuda igapäevasest tegemisest kõrvale ja vaadata, kus oled praegu juhina, mida vajab sinu tiim ning kuhu soovid edasi liikuda. Kohtume, räägime sinu olukorrast ja vaatame koos, milline võiks olla järgmine samm.
Või kirjuta otse: tiia@lifebalance.ee · +372 5647 5675
